Kierownik Wydziału Kontrolingu HR w Biurze Zarządzania...
pokaż opis
Co będzie należeć do Twoich zadań: Zarządzanie zespołem kontrolingu HR oraz koordynacja codziennych działań Wydziału Udział w planowaniu, kształtowaniu i realizacji polityki w zakresie środków na wynagrodzenia oraz pozostałych kosztów pracownicz więcej...
Twój zakres obowiązków, Kierownik Działu Kadr i Płac będzie odpowiedzialny za kluczowe procesy personalne oraz kształtowanie polityki wynagrodzeń, zapewniając pełną zgodność procesów kadrowo-płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy i.. więcej...
Twój zakres obowiązków, Kompleksowe zarządzanie obszarem kadr i HR w organizacji, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, Prowadzenie i nadzór nad dokumentacją pracowniczą (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, kontrakty B2B, aneksy, akta więcej...
Twój zakres obowiązków, Odpowiedzialność za ujednolicenie i rozwój procesów kadrowo płacowych w skali całej Grupy, w tym wyznaczanie standardów, procedur i zasad współpracy z jednostkami., Prowadzenie projektu wartościowania stanowisk oraz rozwó więcej...
Twój zakres obowiązków, Szukamy lidera/liderki, który/-a weźmie odpowiedzialność za rozwój ludzi i tworzenie nowoczesnych, spójnych rozwiązań w skali całej organizacji. To rola o dużym wpływie – skupiona na wyznaczaniu standardów i kierunków,.. więcej...
Twój zakres obowiązków, • zarządzanie zespołem i organizacją pracy Działu Kadr, zapewniając wysoką jakość obsługi i terminowość realizowanych procesów;, • przygotowywanie dokumentów kadrowych związanych z zatrudnieniem, zmianami w umowach oraz. więcej...
Dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim...
pokaż opis
Twój zakres obowiązków, Opracowanie i realizacja strategii zarządzania kapitałem ludzkim, spójnej ze strategią biznesową myORLEN oraz Grupy ORLEN;, Wspieranie organizacji w procesie transformacji zgodnie ze strategią biznesową;, Kompleksowe.. więcej...
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Zadania: - Koordynacja procesu płacowego z zewnętrznym dostawcą (180 pracowników) - Prowadzenie dokumentacji kadrowej na każdym etapie zatrudnienia (onboarding, zmiany, offboarding) - Obsługa programów wynagrodzeń i benefitów więcej...
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - prepare and coordinate the flow of personnel documents across Polish and international RTB House entities; - coordinate the hiring process for new Employees and Associates; - participate in the creation, review, and updating więcej...
Twój zakres obowiązków, Prowadzenie rekrutacji end to end we współpracy z managerami, Przygotowywanie i publikacja ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy kwalifikacyjne, Praca z ATS i raportowanie procesów rekrutacyjnych, Wsparcie działań employer.. więcej...
Twój zakres obowiązków, Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników tymczasowych,, Przygotowywanie i ewidencjonowanie dokumentów kadrowych (umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia, zaświadczenia),, Obsługa ewidencji czasu pracy ( w tym:.. więcej...
Specjalista / Specjalistka ds. Administracji...Nowe
pokaż opis
Twój zakres obowiązków, kompleksowa obsługa administracji personalnej pracowników i współpracowników,, przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,, sporządzanie umów o pracę, umów cywilnoprawnyc więcej...
Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds...Nowe
pokaż opis
Twój zakres obowiązków, Samodzielne prowadzenie pełnej obsługi kadrowej pracowników, w tym prowadzenie akt osobowych. , Przygotowywanie dokumentacji personalnej związanej z zatrudnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy, również cudzoziemców. ,.. więcej...
Your responsibilities, Prepare and process employment contracts and amendments, Maintain accurate employee data in HR systems (SuccessFactors / SAP), Ensure timely and accurate payroll-related data, Manage employee lifecycle activities.. więcej...
KIEROWNIK DZIAŁU ADMINISTRACYJNO-GOSPODARCZEGO...Nowe
pokaż opis
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony WYMAGANIA: - Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - Zawody: Naczelnik / kierownik wydziału - Inne wymagania: Wymagania: - wykształcenie wyższe, Umiejętności:- komunikatywność, - wysoka kultur więcej...
Wymagania:Minimum 2-3 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac.Znajomość systemu TETA HR (warunek konieczny).Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz zasad naliczania wynagrodzeń.Dobra, praktyc więcej...
Your responsibilities, Develop and execute a unified employer branding and communication strategy across all DSV GBS locations., Strengthen and promote DSV GBS’s employer brand internally and externally., Plan and manage communication and EB.. więcej...
Twój zakres obowiązków, Aktywne poszukiwanie potencjalnych Kandydatów z wykorzystaniem różnych portali rekrutacyjnych, metod direct search., Publikowanie oraz zarządzanie ogłoszeniami rekrutacyjnymi na job boardach., Opracowywanie i wdrażanie.. więcej...
Naczelnik/Naczelniczka Wydziału ds. korporacyjnych...
pokaż opis
Naczelnik/Naczelniczka Wydziału ds. korporacyjnych i bieżącej obsługi prawnej (umowa na czas określony w celu zastępstwa pracown90_4746478Obowiązki zarządzanie zespołem prawnym oraz organizacja jego pracy w sposób zapewniający terminową i efekty więcej...
Stanowisko ds. kadrowo-płacowych3354267Obowiązki Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy: - prowadzenie spraw kadrowo-placowych pracowników jednostki organizacyjnej, - obliczanie wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego, a także i więcej...
Twój zakres obowiązków, bieżąca obsługa kadrowa – przygotowywanie dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń w oparciu o umowy cywilno-prawne i umowy o pracę, sporządzanie deklaracji statystycznych GUS w ramach kard i płac, sporządzanie.. więcej...
Twój zakres obowiązków, Kompleksowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym przygotowywanie i aktualizacja dokumentów kadrowych, Zakładanie, prowadzenie oraz bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami więcej...
Poszukujemy do pracy osoby na stanowisko Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac. Umowa tylko i wyłącznie B2B. Zakres obowiązków: *Sporządzanie i prowadzenie dokumentacji płacowej dla pracowników w tym A1 -Warunek konieczny *Rozliczanie wynag więcej...
Twój zakres obowiązków, Strategiczne pozyskiwanie talentów: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, Rozwój strategii HR: Współtworzenie i doskonalenie strategii zarządzania zasobam więcej...
Młodszy/a Specjalista/tka ds. rekrutacji i wsparcia...
pokaż opis
Twój zakres obowiązków, Prowadzenie rekrutacji na stanowiska IT w oparciu o nasze sprawdzone i uporządkowane standardy HR, Stała współpraca z menedżerami w trakcie procesu rekrutacyjnego - wspólnie omawiamy potrzeby, profile roli i ustalamy.. więcej...
Dla rozpoznawalnej firmy z branży finansowo-technologicznej zatrudniającej kilkaset os ób szukamy doświadczonego lidera HR, kt óry potrafi budować partnerskie relacje z zarządem i kadrą menedżerską, działać strategicznie, rozumie biznes oraz sku więcej...
Dla spółki z siedzibą w Warszawie, zajmującej się marketingiem cyfrowym oraz cyberbezpieczeństwem, oferującej rozwiązania dostosowane do zmieniających się wymagań cyfrowego świata i dostarczając spersonalizowanych rozwiązań pomagającej klientom więcej...
Twój zakres obowiązków, Terminowe naliczanie wynagrodzeń oraz przygotowywanie kompletnej dokumentacji płacowej w systemie kadrowo-płacowym., Administrowanie systemem kadrowo-płacowym oraz modułem elektronicznego obiegu wniosków kadrowych.,.. więcej...
Twój zakres obowiązków, wsparcie transakcji operacyjnych związanych z administracją i HR,, zarządzanie danymi dotyczącymi pracownika w systemach, wsparcie specjalistów oraz managerów we wdrażaniu wewnętrznej polityki i procedur firmy, zapewnieni więcej...
Twój zakres obowiązków, zarządzanie zespołem kadr i płac (planowanie pracy, priorytetyzacja, podział zadań, rozwój kompetencji, ocena wyników, feedback, onboarding nowych osób),, opracowywanie, wdrażanie i aktualizacja procedur oraz standardów. więcej...