Praca Asystent Działu Personalnego Sosnowiec

Specjalista/ Specjalistka ds. HR Nowe

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - Wsparcie Działu Personalnego w zakresie wszystkich bieżących zadań z zakresu tzw. „miękkiego” HR jak i procesów kadrowo-płacowych oraz administracyjnych - Prowadzenie procesów rekrutacyjnych - Onboarding nowych pracowników - więcej...

Specjalista ds. HR (k/m) @ HR WISE Sp. z o.o

Min. 4–5 lat doświadczenia w HR, Biegła znajomość prawa pracy i zmian w Kodeksie Pracy, Znajomość programu OPTIMA lub pokrewnego, Umiejętność tworzenia narzędzi i procedur HR, Doświadczenie w zarządzaniu pracownikiem lub zespołem, Wysoka ko więcej...

SPECJALISTA/-KA DO SPRAW KADR

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług WYMAGANIA: - Wykształcenie: średnie ogólnokształcące - Inne wymagania: wykszt. średnie, wymagany min. rok doświadczenia w pracy w kadrach. Mile widziana znajomość programu Płatnik, Gr więcej...

Asystent/ka w dziale HR

Oferta idealna dla: osób z obszaru Administracja i zarządzanie Szukasz szansy na start w HR i administracji? Ta oferta to dwu- lub trzymiesięczne bezpłatne praktyki, idealne dla studentów ostatnich lat lub absolwentów, którzy chcą zdobyć cenne d więcej...

PRACOWNIK/PRACOWNICZKA DZIAŁU KADR

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony WYMAGANIA: - Wykształcenie: średnie ogólnokształcące - Uprawnienia: umiejętności zgodne z zajmowanym stanowiskiem - Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie OFERUJE więcej...

Specjalista / Specjalistka administracji personalnej

Twój zakres obowiązków, Wprowadzanie do systemu kadrowo-płacowego danych związanych z zatrudnieniem pracowników i zleceniobiorców, Comiesięczne rozliczanie ewidencji czasu pracy pracowników, Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi.. więcej...

Asystent ds. HR (k/m)

Twój zakres obowiązków, Organizacja i prowadzenie szkoleń dla pracowników (w tym onboarding oraz certyfikacja operatorów), Pełne prowadzenie dokumentacji szkoleniowej., Wsparcie zespołów pracowniczych w celu pomocy osiągniecia zamierzonych.. więcej...

Stanowisko ds. zasiłków

PRACOWNIK KADROWO-BIUROWY (K/M)

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony WYMAGANIA: - Wykształcenie: średnie ogólnokształcące - Języki: angielski, w mowie - A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie - A2 - niższy średnio zaawansowany - Uprawnienia: znajomość księgow więcej...

Staff Assistant (Records & Protocol)

OSOBA NA STANOWISKO KOORDYNATOR RODZINNEJ PIECZY...

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony WYMAGANIA: - Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - Uprawnienia: wysoka kultura osobista, dobra organizacja pracy,Odporność na stres i trudne sytuacje - Inne wymagania: Samodzielność; wykszta więcej...

Asystent kadrowy / Asystentka kadrowa

Twój zakres obowiązków, wsparcie działu kadr i płac w bieżącej obsłudze klientów biura, przygotowywanie dokumentów kadrowych (umowy, aneksy, świadectwa pracy, skierowania, zaświadczenia), wprowadzanie danych do systemów kadrowo-płacowych (Insert więcej...

KADROWY/KADROWA W BIURZE RACHUNKOWYM

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na okres próbny WYMAGANIA: - Wykształcenie: średnie zawodowe - Uprawnienia: obsługa programu OPTIMA - Inne wymagania: wymagane wykształcenie min. średnie mile widzane kierunkowe, minimum 2 lata doświadczenia, zna więcej...

Specjalista / Specjalistka ds. szkoleń i dofinansowań... Nowe

Twój zakres obowiązków, opracowywanie i koordynowanie dokumentacji związanej z realizacją usług szkoleniowych i projektów dofinansowanych , tworzenie, rozwijanie i aktualizacja oferty szkoleń dla firm, instytucji oraz klientów indywidualnych ,. więcej...

POMOCNICZY ROBOTNIK TOROWY [K/M] Nowe

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na okres próbny WYMAGANIA: - Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe - Uprawnienia: Chęć do pracy - Inne wymagania: Doświadczenie zawodowe NIE jest wymagane (istnieje możliwość przyuczania). - Przeznaczone wy więcej...

Zastępca Dyrektor HR

HR ManagerPeople & Culture Manager więcej...

Koordynator ds. TPM (M/K)

Zastepca Dyrektora HR

Twój zakres obowiązków, Zarządzanie obszarem HR w organizacji o rozproszonej strukturze (operacyjnie i strategicznie), Nadzór nad zespołem HR oraz zapewnienie prawidłowego przebiegu procesów kadrowo-płacowych i administracyjnych, Udział w.. więcej...

Administrator / Administratorka HR

Twój zakres obowiązków, samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji na terenie Oddziału (stanowiska sprzedażowe i specjalistyczne),, koordynowanie działań związanych z administracją personalną pracowników na terenie Oddziału,, prowadzenie.. więcej...

Specjalista / Specjalistka ds. administracyjnych

Twój zakres obowiązków, Fakturowanie i ewidencja dokumentów sprzedażowych;, Wsparcie i posprzedażowa obsługa klienta (kontakt telefoniczny i mailowy);, Nadzór i koordynacja bieżących zamówień;, Wpisywanie faktur do rejestru;, Współpraca z działe więcej...

Dyrektor do spraw ekonomiczno-pracowniczych

Twój zakres obowiązków, Zarządzanie finansami: Opracowywanie strategii finansowej, tworzenie budżetów, prognoz i analiz jak również zarządzanie płynnością finansową i przepływami pieniężnymi. , Raportowanie: Nadzór nad sprawozdawczością finansow więcej...

Referent/referentka ds. obsługi kadrowej

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań: - Praca administracyjno-biurowa - Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie - Użytkowanie sprzętu biurowego (drukarka, kserokopiarka, niszczarka d więcej...

PRACOWNIK DO SPRAW KADR I PŁAC

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na okres próbny WYMAGANIA: - Wykształcenie: średnie zawodowe - Uprawnienia: 2 lata doświadczenia na tym samym lub podobnym stanowisku,certyfikat: specjalista kadrowo-płacowy,biegła obsługa programów komputerowych więcej...

Specjalista / Specjalistka ds. kadr