HR Manager / Head of HR

Zakres obowiązków

Pełna odpowiedzialność za budowę i rozwój funkcji HR w firmie zgodnie z celami biznesowymi.

Tworzenie i wdrażanie strategii HR: od struktury zespołu po system motywacyjny, KPI oraz rozwój pracowników.

Budowa efektywnego systemu rekrutacji, onboardingu i utrzymania pracowników.

Projektowanie struktury organizacyjnej, ról, zakresów odpowiedzialności oraz modelu zarządzania.

Opracowanie i wdrożenie systemu oceny efektywności, celów oraz performance management.

Tworzenie i nadzór nad systemem wynagrodzeń, gradingu, benefitów oraz motywacji niematerialnej.

Budowanie kultury organizacyjnej, komunikacji wewnętrznej oraz zaangażowania zespołu.

Przygotowywanie regularnych raportów i analiz HR dla zarządu (rotacja, efektywność, zaangażowanie itp.).

Wymagania
Minimum 2 lata doświadczenia w HR na stanowisku HR Manager / Head of HR / HR Business Partner.

Doświadczenie w budowie systemu HR lub jego kluczowych elementów (struktura, onboarding, rozwój itp.).

Umiejętność dostosowywania procesów HR do celów biznesowych firmy.

Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu systemów wynagrodzeń, bonusów oraz KPI.

Doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją i budowaniu silnych zespołów.

Myślenie systemowe, orientacja na wynik, zdolność do pracy w warunkach transformacji i rozwoju organizacji.

Umiejętność budowania procesów „od zera” i doprowadzania ich do działających systemów.