Obowiązki:
- kompleksowe wsparcie HR dla menedżerów i proponowanie rozwiązań HR, odpowiadających potrzebom biznesowym danego obszaru,
- budowanie kultury organizacyjnej wspierającej rozwój pracowników,
- planowanie, organizacja oraz nadzór nad prawidłową realizacją szkoleń i warsztatów,
- inicjowanie i wspieranie zmian personalnych i organizacyjnych w firmie,
- doradztwo HR w zakresie budowania efektywnych struktur, rozwoju ścieżek kariery, ocen pracowniczych, rekrutacji,
- udział w procesie onboardingu, jego analiza i rozwój,
- tworzenie inicjatyw pomagających w utożsamianiu się pracowników z firmą,
- wzmacnianie kultury organizacyjnej
- działania employer brandingowe,
- monitorowanie trendów rynkowych,
- proponowanie nowych rozwiązań w zakresie polityki HR.

Wymagania:
- doświadczenie min 3 lata na stanowisku specjalisty HR w branży produkcyjnej,
- wykształcenie kierunkowe (ZZL, psychologia, ekonomia),
- orientacja na cele biznesowe firmy,
- umiejętność analitycznego myślenia, przygotowywania danych i raportów,
- wiedza z zakresu HR w obszarach rekrutacji, szkoleń oraz oceny pracowniczej, budowania zaangażowania,
- dobra znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w praktycznym wykorzystaniu tej wiedzy,
- komunikatywność i asertywność, umiejętność rozwiązywania problemów.

Nasz Klient oferuje:
- stabilne zatrudnienie,
- możliwość rozwoju zawodowego,
- udział w ciekawych projektach,
- dofinansowanie szkoleń i kursów,
- ubezpieczenie na życie,
- preferencyjne pożyczki,
- dofinansowanie wypoczynku,
- paczki świąteczne,
- program rekomendacji pracowników,
- nagrody jubileuszowe.