Kierownik ds. Kadr i Płac

Twoje zadania

- Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi;
- Ewidencja i prawidłowe rozliczanie czasu pracy pracowników w tym zarządzanie elektroniczną listą obecności;
- Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych zgodnych z budżetem i potrzebami spółki;
- Zarządzanie aplikacjami, budowanie bazy kandydatów;
- Inicjowanie i realizowanie działań HR oraz innych projektów HR;
- Współpracy ze szkołami średnimi oraz uczelniami wyższymi;
- Dbanie o wysokie zaangażowanie i motywację pracowników poprzez opracowywanie i wdrażanie narzędzi z tego obszaru;
- Koordynowanie adaptacji nowych pracowników;
- Koordynacja systemu oceny pracowniczej;
- Doradzanie zarządowi w obszarze HR;
- Udział w tworzeniu, weryfikacji i aktualizacji regulaminów wewnętrznych oraz procedur HR oraz wewnętrznej polityki informacyjnej i kształtowania wizerunku Spółki wśród pracowników;
- Udział w raportowaniu wynagrodzeń, stanu zatrudnienia, stanu urlopów, absencji etc. na potrzeby zarządu, działu księgowości, audytorów;
- Sporządzanie sprawozdań, deklaracji i raportów do instytucji zewnętrznych (ZUS,US,GUS, PFRON) oraz kontakt z tymi instytucjami;
- Monitorowanie terminów umów czasowych, badań lekarskich i szkoleń bhp;
- Nadzór nad prawidłowym i terminowym przygotowywaniem dokumentacji płacowej oraz naliczanie wynagrodzeń w programie kadrowo – płacowym;
- Nadzór nad prowadzeniem dokumentacji i rozliczeń umów cywilno-prawnych.

Oferujemy

- Umowę o pracę;
- Pracę w systemie stacjonarnym;
- Możliwości rozwoju osobistego;
- Rozbudowany ZFŚS;
- Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
- Samodzielne stanowisko pracy.

Wymagania

- Doświadczenie na zarządzaniu obszarem HR - minimum 3 lata;
- Praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych i prawnych;
- Wykształcenie wyższe – mile widziane ekonomiczne, ZZL;
- Umiejętność współpracy i komunikatywność;
- Doskonała organizacja pracy własnej, umiejętność koordynowania wielu zadań jednocześnie;
- Odpowiedzialność i profesjonalizm w działaniu, otwartość na zmiany;
- Samodzielność, inicjatywa;
- Umiejętność szybkiej analizy danych;
- Wysoka kultura osobista.