● określenie potrzeb przedsiębiorstwa względem zasobów ludzkich,
● opracowywanie strategii rekrutacyjnych,
● wyznaczanie zasad dotyczących procesów rekrutacyjnych,
● analizowanie ofert zatrudnienia,
● tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę (w różnych mediach; współcześnie najczęściej w Internecie – na stronie internetowej firmy, portalach z ofertami zatrudnienia, serwisach biznesowo-zawodowych itp.),
● przygotowywanie profilu kandydata, który jak najpełniej odpowiada wymogom danego stanowiska i oczekiwaniom firmy,
● monitorowanie sytuacji związanej ze zmianami na rynku pracy,
● segregacja i selekcja dokumentów aplikacyjnych nadesłanych przez kandydatów (przede wszystkim życiorysów zawodowych i listów motywacyjnych),
● tworzenie baz danych kandydatów,
● kontaktowanie się z kandydatami do pracy,
● przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych,
● przygotowywanie testów dla potencjalnych pracowników (w zależności od stanowiska, np. o charakterze psychologicznym lub sprawdzających predyspozycje potrzebne przy obejmowaniu danej posady),
● analizowanie referencji i rekomendacji,
● korzystanie z innych narzędzi rekrutacyjnych (takich jak np. Assessment Center, wywiad indywidualny, case study, ćwiczenia sytuacyjne, zadania próbne),
● dokonywanie wyboru najlepszych kandydatów,
● współpraca z innymi pracownikami firmy,
● tworzenie niezbędnej dokumentacji (raporty, sprawozdania itp.).
Wykształcenie:
Wyższe kierunkowe
Doświadczenie zawodowe:
Minimum 3 lata
Wiedza i umiejętności specjalistyczne:
Znajomość prawa pracy,
Znajomość przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców,
Znajomość przepisów dotyczących agencji pracy tymczasowej
Znajomość języków obcych:
Angielski oraz ukraiński