Pracownik na tartak z jęz. niemieckim -ok. Lipska, Niemcy

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu , poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:
Pracownik na tartak z jęz. niemieckim
Miejsce pracy: Niemcy , okolice Lipska - Niemcy
Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska:


- przyjmowanie drewna w nowo otwartym tartaku/ przyjmowanie i przydzielanie ciężarówek
- stała współpraca z kierowcami
obsługa i monitorowanie sytemu - konserwacja i dbanie o dobry stan urządzeń ,
- obsługa komputera , zgłaszanie drobnych usterek , oczyszczanie placu z kory i drobne naprawy ,


Wymagania:

m in. komunikatywna/ dobra znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)
• doświadczenie na podobnym stanowisku lub w dziale logistyki ( mile widziane )
• gotowość oraz chęć wyjazdu do pracy na terenie Niemiec
• samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy
umiejętność obsługi komputera

Oferujemy:
• pracę w renomowanej międzynarodowej firmie
• praca na pełny etat
• pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
• atrakcyjne wynagrodzenie / + dodatki (25% nocki, 50%niedziele, 100% święta) w zależności od kwalifikacji
• dynamiczny i rozwojowy zespół, przychylnie nastawiony do pracowników z Polski
• opiekę polskiego koordynatora

Jak aplikować:

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: beata.mlodozeniec@ europajob.pl tytule, , Pracownik z jęz. niemieckim” lub kontakt tel: 663 - pokaż numer telefonu - 663 055 887

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.