Pracownik ochrony z orzeczeniem Jaworzno

AMY dla Ciebie pracę! Zapraszamy Cię do naszego Zespołu.

Pracownik ochrony - Jaworzno

Firma
Zakres obowiązków:

-ochrona, obchody, kontrola ruchu

Wymagane orzeczenie o niepełnosprawności - mile widziana I lub II grupa, doświadczenie w pracy w ochronie, niekaralność, miła aparycja i wysoka kultura osobista
Zmiany po 16 h popołudniowo nocne lub nocki, weekendy po 24 h.

Praca według grafiku.

- pracę w stabilnej firmie

- wynagrodzenie zawsze na czas

- umowę o pracę

- dodatek nocny

- niezbędne narzędzia pracy i umundurowanie

- przeszkolenie na obiekcie

- przeszkolenie

- umundurowanie

CV prosimy wysyłać przez portal Nuzle lub kontakt w sprawie oferty: 723 - pokaż numer telefonu - 723 700 420

Klauzule zgody:
• Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych
w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji przez EZT Expert Sp. z o.o. z siedzibą w Sosnowcu ( 41-219 ) przy ul. Modrzewiowej 7. (dalej jako: „Administrator ”).
• Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych
w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych na okres przyszłych rekrutacji przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy przez EZT Expert Sp. z o.o. z siedzibą w Sosnowcu
( 41-219 ) przy ul. Modrzewiowej 7. (dalej jako: „Administrator ”). -
• Oświadczam, że zapoznałam/em się z obowiązkiem informacyjnym o przetwarzaniu moich danych osobowych –

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informujemy, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest EZT Expert Sp. z o.o. z siedzibą
w Sosnowcu ( 41-219 ) przy ul. Modrzewiowej 7, adres e-mail : @ telefon : 32-2917586
2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych adres e-mail : @ lub listownie na adres siedziby firmy .
3. Cel i podstawa przetwarzania danych:
o Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacyjnego – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie działań przed zawarciem umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy).
o w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym
i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),
o w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku. Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO),
o Jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę, dane będą również przetwarzane na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
4. Odbiorcy danych: Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być : pracownicy
i współpracownicy Administratora upoważnieni do udziału w procesie rekrutacji, podmioty obsługujące systemy teleinformatyczne i udostępniające narzędzia informacyjne, podmioty świadczące usługi związane z wsparciem Administratora w organizacji rekrutacji i zatrudnienia kandydatów, podmioty obsługujące i utrzymujące sieć informatyczną czy firmy doradcze, wyłącznie w zakresie niezbędnym do realizacji celów rekrutacyjnych.
5. Okres przechowywania danych:
o Dane przetwarzane na potrzeby obecnej rekrutacji będą przechowywane do momentu jej zakończenia.
o Dane przetwarzane na podstawie zgody na potrzeby przyszłych rekrutacji będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od dnia jej wyrażenia lub do momentu wycofania zgody – w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
6. Prawa osoby, której dane dotyczą:
Przysługuje Pani/Panu prawo do:
o dostępu do swoich danych,
o ich sprostowania,
o usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
o wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
o przenoszenia danych,
o cofnięcia zgody w dowolnym momencie (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem),
o wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
7. Dobrowolność podania danych: