Operator wózka widłowego - ok. Lipska- Niemcy

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:
operator wózka widłowego

Miejsce Pracy: Niemcy , okolice Lipska - Torgau

Rozpoczęcie pracy: od zaraz


Opis stanowiska:
• obsługa wózka widłowego o ładowności , do 3, 5 T lub od 3, 5 T
• bezpieczny transport różnorodnych towarów na terenie zakładu
• załadunek i rozładunek samochodów ciężarowych
• konserwacja wózków widłowych

Wymagania:
• znajomość j. niemieckiego poziom podstawowy
• minimum 1 letnia praktyka w prowadzeniu wózków widłowych
• pełna dyspozycyjność
• doświadczenie w manipulacji wózkiem z dużym załadunkiem (palety)
• umiejętność pracy samodzielnej
• niezawodność i elastyczność

Oferujemy:
• pracę w renomowanej międzynarodowej firmie
• praca na pełny etat
• pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)
• atrakcyjne wynagrodzenie
zakwaterowanie oddalone ok. 4- 6 km od miejsca pracy
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
• stawkę godzinową od 13,20 euro/ h + dodatki (25% nocki, 50%niedziele, 100% święta) , ekwiwalenty urlopowe

• opiekę polskiego koordynatora i możliwość ciągłego kontaktu z Firmą podczas pobytu w Niemczech
̣̣ٜٜindywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań kandydatów


Jak aplikować:

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: beata.mlodozeniec@europajob.pl z dopiskiem “operator wózka widłowego ” w tytule wiadomości. lub kontakt tel: 663 - pokaż numer telefonu - 663 055887




Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.