Pracownik/ca fizyczny/a przy pakowaniu przemysłowym

KADOR to przedsiębiorstwo specjalizujące się w pakowaniu maszyn i szeroko rozumianej logistyce. Wykorzystując wieloletnie doświadczenie, wspieramy naszych klientów w doborze optymalnych zabezpieczeń towarów eksportowych przy szczególnym uwzględnieniu odpowiedniego pakowania na czas transportu. Asystujemy również w procesach magazynowo przeładunkowych. Załadunki i rozładunki kontenerów, magazyn buforowy i asysta również w procesach importowych.



 40 lat na rynku, 5 zakładów i ponad 100 osób tworzących KADOR.

 Dołącz do nas!

Do naszego zakładu KADOR CFS GDAŃSK zlokalizowanego na terenie portu w bezpośrednim sąsiedztwie największego terminala przeładunkowego DCT Gdańsk

poszukujemy pracownika do pracy fizycznej przy:

pakowaniu przemysłowym,
montażu drewnianych skrzyń,
formowaniu, rozformowaniu kontenerów,
pracach transportu wewnętrznego.


Oferujemy: 

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• stabilne zatrudnienie w prężnie działającej firmie ze 100% polskim kapitałem,

• wynagrodzenie adekwatne do wykonywanych obowiązków oraz premie,

• ciekawą pracę w systemie jednozmianowym,

• możliwość rozwoju zawodowego oraz zdobywanie nowych umiejętności i kwalifikacji, szansa na zdobycie ciekawego doświadczenia, uprawnień UDT i TDT na urządzenia transportowe,

• udział w projektach realizowanych w kraju i za granicą.


Nasze oczekiwania: 

- uczciwość i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych zadań,

- gotowość i brak przeciwskazań do pracy fizycznej

- chęć oraz motywacja do pracy.



Zastrzegamy sobie prawo nawiązania kontaktu tylko z wybranymi osobami.


W CV prosimy o dopisanie następującej klauzuli:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji przez KADOR Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. KADOR 1, 58-535 Miłków zgodnie Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) na okres zarówno tej jak i przyszłych rekrutacji nie dłużej jednak niż trzy lata.”